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Pour
réaliser
une mission, il est
nécessaire
que les équipiers maîtrisent les
fondamentaux de leur métier, puis qu'ils appliquent ces connaissances
pour que
leur entreprise gagne le marché. Motivés,
compétents et bien dirigés rien ne
saurait résister à de telles équipes.
Nous faisons le constat
qu’il faut en
complément de formations progressives,
un accompagnement qui sera à la fois psychologique et de coaching
professionnel. Très
nombreux sont les organismes proposant des formations à la
vente, à la direction d'équipe, à la réalisation de présentation ou de
prise de
parole en public, à l'organisation... la liste serait longue, très
longue. Pour
en retirer du profit pour l'organisation et de l'efficacité
individuelle ces
formations doivent être accompagnées et complétées de coaching. C'est
là toute
la différence et le positionnement de TA Formation &
Accompagnement.
Voilà
pourquoi une "formation catalogue" ne peut convenir...
Chaque
entreprise, organisation, Maison, établissement est avant tout
constitué d'équipe managériale qui imprègne les rouages de la société
de leur
empreinte et de leur personnalité. Les Hommes sont tous différents et
riches de
cette différence. Il est souvent vrai que le message décliné (ou "top
down") par les différents acteurs de la chaine managériale atténue
l'impulsion de la direction. Par exemple : l'onde perçue par la
force de
vente sera souvent différent de celle souhaitée par la Direction
Générale.
Nos
équipes de TA Formation & Accompagnement
souhaitent recevoir le message initial directement du
Responsable de projet ("sponsor") au plus haut de la chaine de
commandement. Avec la Direction des Ressources Humaine et souvent
accompagné
d'un chef de projet ("ou "pilote") nos consultants viendront
écouter et analyser les besoins. Puis cette analyse sera complétée
d'une pré-étude. CECI EST GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT. Mais vous
comprendrez que
nous ne
diffuserons aucun nom sur le site ; car ; une extrême
discrétion tant
en interne que vers les compétiteurs externes est de rigueur. De même
qu'en
action de coaching il faut entre le coach et le coaché une entente (ou
« communion »);
nous rechercherons si une confiance mutuelle est possible afin que TAFA
mette
ses ressources à votre service et s'engage sur des objectifs concrets,
élevés
et sérieux.
Nous disposons
d'un
réseau de
professionnels pluri-disciplines prêts à nous
épauler et nous prenons l'engagement de réussir les missions que nous
acceptons. Mais quand nous
nous
engageons,
nous savons les attentes et nous avons
conscience de nos devoirs pour réaliser ensemble la mission définie.
Une mission
débute donc
par
un entretien préliminaire, puis une étude,
ensuite une équipe de projet initiale est définie et travaille sur la
préparation du projet. Une présentation est l’accord de mission scelle
notre
engagement. Les formations et l'accompagnement sont réalisés par une
équipe de
consultants soudée et habituée aux enjeux élevés et à la compétitivité.
Un
coaching est engagé en collectif comme en individuel pour au besoin
changer ou
affiner les comportements dans un contexte gagnant gagnant du
collaborateur
vers l'entreprise et toujours avec TA Formation &
Accompagnement à vos côtés. L'objectif atteint est
notre satisfaction mutuelle.
La
Direction de
TAFA Mise à
jour le 3
Mars 2010.
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T
A Formations & Accompagnement
